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洽孚提供兄妹每月2萬5千元的薪資，並多次調整生產線和工作調配，讓他們負責重複性工作，較能輕鬆上手。生產線和母親昔日工作的地方相同，公司員工對兄妹照料有佳，用包容、體諒的態度協助勝任工作，就像愛自己的小孩一樣。程江龍表示，公司本著照顧老員工的心情，知道前員工的家人有困難，錄用兄妹只是「該做的事」。
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這對智能障礙兄妹，高職特教班畢業後即面臨就業壓力，在永康就業中心人員蘇素秋協助下，19歲的妹妹到從事汔車零件製造加工的洽孚公司面試，董事長程江龍得知她是前員工的女兒，隨即錄取。21歲的哥哥反應和學習力較遲緩，曾在其他工廠上班，但未能獲得穩定工作；程江龍得知後，也很阿莎力邀請他來公司試試。
依《身心障礙者權益保障法》規定，有160名員工的洽孚該聘用2名身心障礙者，該公司實際聘了9人，相當難得。就業中心指出，本建議申請僱用弱勢者的政府獎助方案，每人每月有1萬2千元薪資補助，最長補助12個月，但程江龍霸氣婉拒，表示這只是他們該做的事，獎助方案該留給更需要的人。
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地方中心／綜合報導
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台南市有一對智能障礙的兄妹，他們父母親早逝，由高齡82歲的李姓阿公照料；阿公不知道自己還能撐多久，對未來十分擔心，加上兄妹找工作一直不順利，便向永康就業中心求助。中心人員找上洽孚公司，董事長程江龍得知兄妹倆是已逝女員工的女兒，馬上提供工作機會，並調整生產線，把他們當家人照料。
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▲洽孚公司專門從事汔車零件製造加工。（圖／翻攝洽孚公司臉書）
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